Bupati Konkep, Rifqi Saifullah Razak, S.T saat sedang berswafoto bersama Kepala BKN RI Prof. Dr. Zudan Arif Fakrulloh.
Jakarta, umbaran.id – Pemerintah Kabupaten Konawe Kepulauan (Konkep) terus berupaya mewujudkan tata kelola Aparatur Sipil Negara (ASN) yang profesional, beritegritas, dan berbasis sistem merit. Salah satu langkah yang dilakukan adalah penguatan implementasi manajemen ASN yang diselenggarakan di Kantor BKN RI di Jakarta, Selasa (28/7/2026).
Kegiatan tersebut dihadiri langsung oleh Kepala BKN RI, Prof. Dr. Zudan Arif Fakrulloh, Deputi Bidang Penyelenggaraan Penilaian Kompetensi dan Pengembangan SDM Aparatur (PPSM ASN), Dr. Herman, M.Si., Bupati Konawe Kepulauan, Rifqi Saifullah Razak, S.T, Sekretaris Daerah Konkep, Ir. H. Cecep Trisnajayadi,MM, Kepala BKPSDM Konkep, Umar, S.Pd.,MM, beserta jajaran.
Kepala BKN RI, Prof. Dr. Zudan Arif Fakrulloh, memberikan apresiasi atas komitmen Pemkab Konkep dalam membangun manajemen talenta ASN. Menurutnya, penerapan manajemen talenta akan membantu pemerintah daerah menyiapkan sumber daya manusia yang unggul, adaptif, dan siap mengisi berbagai jabatan strategis sesuai kompetensi yang dimiliki.
Pelaksanaan kegiatan ini sambungnya, merupakan bagian dari upaya Pemkab Konkep dalam memperkuat implementasi manajemen talenta sebagai instrumen pengelolaan karier ASN yang objektif, transparan, serta berbasis kompetensi, kinerja, dan potensi.
“Penerapan manajemen talenta menjadi salah satu aspek penting dalam penguatan sistem merit yang terus didorong oleh BKN RI guna meningkatkan kualitas birokrasi serta pelayanan publik,” terangnya singkat.
Sementara itu, Bupati Konkep, Rifqi Saifullah Razak, S.T, menegaskan bahwa pembangunan manajemen talenta merupakan langkah nyata Pemkab Konkep dalam menghadirkan birokrasi yang semakin profesional, akuntabel, dan berorientasi pada peningkatan kualitas pelayanan kepada masyarakat.
“Kami berkomitmen untuk terus memperkuat sistem merit melalui penerapan manajemen talenta sehingga pengembangan karier ASN dilakukan secara objektif berdasarkan kompetensi, kinerja, dan potensi yang dimiliki setiap pegawai,” jelasnya.
Karena itu, Ia optimistis, melalui pendampingan dan sinergi bersama BKN RI, implementasi manajemen talenta di Konkep dapat berjalan secara optimal. Dengan demikian, akan lahir ASN yang kompeten, berdaya saing, serta mampu mendukung pencapaian visi pembangunan daerah.
Menurut Rifqi, kegiatan ini juga menjadi momentum untuk mempererat kolaborasi antara Pemkab Konkep dan BKN RI dalam mewujudkan tata kelola kepegawaian yang modern, profesional, dan berkelanjutan.
“Kami berharap sinergi yang terus terjalin bersama BKN RI mampu memperkuat kualitas birokrasi di Konawe Kepulauan sehingga dapat memberikan pelayanan publik yang semakin baik, cepat, dan profesional kepada masyarakat,” tandasnya. (Eki)
